Fellesforbundet for Sj\u00f8folk (FFFS) c. Norv\u00e8ge, r\u00e9clamation n\u00b0 74\/2011, d\u00e9cision sur le bien-fond\u00e9 du 2 juillet 2013<\/p>\n
A. Violation de l\u2019article 24 de la Charte<\/strong><\/p>\n 1. D\u00e9cision du Comit\u00e9 sur le bien-fond\u00e9 de la r\u00e9clamation<\/p>\n Le Comit\u00e9 a conclu \u00e0 la violation de l\u2019article 24 de la Charte au motif que l\u2019article 19, alin\u00e9a 1er, paragraphe 7, de la loi sur les gens de mer autorise le licenciement direct \u00e0 raison de l\u2019\u00e2ge et ne garantit donc pas effectivement le droit des gens de mer \u00e0 la protection en cas de licenciement.<\/p>\n 2. Informations fournies par le Gouvernment<\/p>\n Le Comit\u00e9 rel\u00e8ve dans les informations fournies par la Repr\u00e9sentante permanente de la Norv\u00e8ge au Comit\u00e9 des Ministres (GR-SOC) lors de sa r\u00e9union du 10 octobre 2013 que l\u2019article 19, alin\u00e9a 1er de la loi du 30 mai 1975 (n\u00b0 18) sur les gens de mer a \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9 par la loi du 21 juin 2013 (n\u00b0 102) relative \u00e0 la protection de l\u2019emploi etc. du personnel employ\u00e9 \u00e0 bord de navires (loi sur le travail maritime) (Lov om stillingsvern mv. for arbeidstakere p\u00e5 skip), entr\u00e9e en vigueur le 20 ao\u00fbt 2013.<\/p>\n Les autorit\u00e9s indiquent dans les informations enregistr\u00e9es le 9 novembre 2015 qu\u2019en vertu de l\u2019article 5-12, alin\u00e9a 1er de la loi sur le travail maritime, il ne peut \u00eatre mis fin \u00e0 la relation de travail que lorsque le salari\u00e9 atteint l\u2019\u00e2ge de 70 ans. A titre exceptionnel, une limite d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieure \u00e0 70 ans peut \u00eatre pr\u00e9vue, \u00e0 la condition que cette diff\u00e9rence de traitement r\u00e9ponde aux exigences \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l\u2019article 10-3, alin\u00e9a 1er (juste cause ; pas d\u2019intervention disproportionn\u00e9e concernant la personne ainsi trait\u00e9e ; mesure n\u00e9cessaire pour le travail ou le poste) ou alin\u00e9a 2 (mesure n\u00e9cessaire pour une juste cause ; pas d\u2019intervention disproportionn\u00e9e concernant la personne ainsi trait\u00e9e ; pas de violation de l\u2019interdiction de la discrimination indirecte, de la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge ou de la discrimination \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel ou en contrat temporaire) de la loi sur le travail maritime.<\/p>\n Parall\u00e8lement, la limite d\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9rale pr\u00e9vue par l\u2019article 15-13a, alin\u00e9a 1er de la loi sur l\u2019environnement de travail a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9e \u00e0 72 ans \u00e0 compter du 1er juillet 2015.<\/p>\n 3. Evaluation du suivi<\/p>\n Le Comit\u00e9 prend note de l\u2019abrogation de l\u2019article 19, alin\u00e9a 1er de la loi sur les gens de mer. Il rel\u00e8ve que l\u2019article 5-12, alin\u00e9a 1er de la loi sur le travail maritime fixe d\u00e9sormais l\u2019\u00e2ge de la retraite \u00e0 70 ans, tout en autorisant exceptionnellement une mise \u00e0 la retraite \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur sous r\u00e9serve que les motifs en sont justifi\u00e9s objectivement et qu\u2019il n\u2019en r\u00e9sulte pas une ing\u00e9rence disproportionn\u00e9e, au sens des exceptions \u00e0 l\u2019interdiction de la discrimination pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 10-3, alin\u00e9a 2 de la loi sur le travail maritime. Il rel\u00e8ve \u00e9galement que l\u2019article 15-13a, alin\u00e9a 1er de la loi sur l\u2019environnement au travail fixe d\u00e9sormais l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral de la retraite \u00e0 72 ans. Tout en prenant note de la nouvelle limite d\u2019\u00e2ge augment\u00e9e \u00e0 70 ans et en reconnaissant l\u2019applicabilit\u00e9 de sauvegardes lorsque la mise \u00e0 la retraite a lieu \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur \u00e0 70 ans, le Comit\u00e9, sur la base des informations dont il dispose, ne consid\u00e8re pas clairement \u00e9tabli que la nouvelle limite d\u2019\u00e2ge de 70 ans est objectivement et raisonnablement justifi\u00e9e par un but l\u00e9gitime et que les moyens d\u2019atteindre ce but sont appropri\u00e9s et n\u00e9cessaires.<\/p>\n Le Comit\u00e9 r\u00e9serve sa position dans l\u2019attente d\u2019informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur ce point.<\/p>\n Il proc\u00e9dera \u00e0 un nouvel examen de la situation sur la base des informations qui devront lui \u00eatre fournies en octobre 2016.<\/p>\n B. Violation de l\u2019article 1\u00a72 de la Charte<\/strong><\/p>\n 1. D\u00e9cision du Comit\u00e9 sur le bien-fond\u00e9 de la r\u00e9clamation<\/p>\n Le Comit\u00e9 a conclu \u00e0 la violation de l’article 1\u00a72 de la Charte au motif que l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part obligatoire \u00e0 la retraite pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article 19, alin\u00e9a 1er, paragraphe 7 de la loi sur les gens de mer affecte de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les gens de mer qui rel\u00e8vent du champ d\u2019application de cette disposition et constitue une discrimination.<\/p>\n 2. Informations fournies par les autorit\u00e9s<\/p>\n Le Comit\u00e9 renvoie aux informations ci-dessus concernant la violation de l’article 24 de la Charte.<\/p>\n 3. Evaluation du suivi<\/p>\n Le Comit\u00e9 prend note de l\u2019abrogation de l\u2019article 19, alin\u00e9a 1er de la loi sur les gens de mer. Il rel\u00e8ve que l\u2019article 5-12, alin\u00e9a 1er de la loi sur le travail maritime fixe d\u00e9sormais l\u2019\u00e2ge de la retraite des gens de mer \u00e0 70 ans. Il consid\u00e8re n\u00e9anmoins qu\u2019il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli si cette limite traite les gens de mer \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les pilotes ou les travailleurs p\u00e9troliers, ou si la diff\u00e9rence par rapport \u00e0 l\u2019\u00e2ge g\u00e9n\u00e9ral de la retraite, fix\u00e9 par l\u2019article 15-13a, alin\u00e9a 1er de la loi sur l\u2019environnement au travail \u00e0 72 ans, poursuit un but l\u00e9gitime et est fond\u00e9e sur des motifs objectifs et raisonnables.<\/p>\n Le Comit\u00e9 r\u00e9serve sa position dans l\u2019attente d’informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur ces questions.<\/p>\n Il proc\u00e9dera \u00e0 un nouvel examen de la situation sur la base des informations qui devront lui \u00eatre soumises en octobre 2016.<\/p>\n Documents connexes<\/strong><\/p>\n 3e \u00e9valuation du suivi: Fellesforbundet for Sj\u00f8folk (FFFS) c. Norv\u00e8ge, r\u00e9clamation n\u00b0 74\/2011, d\u00e9cision sur le bien-fond\u00e9 du 2 juillet 2013, Resolution ResChS(2013)17<\/a><\/p>\n R\u00e9solution CM\/ResChS(2013)17, R\u00e9clamation collective n\u00b0 74\/2011, Fellesforbundet for Sj\u00f8folk (FFFS) c. Norv\u00e8ge<\/a><\/p>\n Evaluation du suivi : Fellesforbundet for Sj\u00f8folk (FFFS) c. Norv\u00e8ge, R\u00e9clamation Collective n\u00b0 74\/2011<\/a><\/p>\n D\u00e9cision sur la recevabilit\u00e9 : Fellesforbundet for Sj\u00f8folk (FFFS) c. Norv\u00e8ge, R\u00e9clamation Collective n\u00b0 74\/2011<\/a><\/p>\n